Darbo kodekso pataisa siekiama įteisinti atsijungimą po darbo
LR Seime įregistruota Darbo kodekso 52 str. pataisa, kuria siūloma įtvirtinti nuostata, kad „Darbuotojai turi teisę atsijungti nuo skaitmeninių įrenginių […]
Atleido „savo noru“, nors išeiti nenorėjo – teismas priteisė darbuotojui daugiau nei 16 000 eurų
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja, kad darbo ginčų komisijose tarp dažniausių reikalavimų atleidimo iš darbo bylose ir toliau išlieka reikalavimas […]
Atostogos galioja ne amžinai: kas yra jų „nurašymas“ ir kaip neprarasti sukauptų dienų
Nuo 2025 m. sausio 1 d. Lietuvoje įsigaliojo svarbus pokytis darbuotojams: jei sukauptos kasmetinės atostogos nebus panaudotos per nustatytą laiką, […]
Darbuotojo atvaizdo naudojimas reklamoje: ką svarbu atsiminti
Šių dienų socialinių tinklų tendencijos – įmonės vis dažniau į parduodamų prekių ir paslaugų reklamas įtraukia savo darbuotojus. Tačiau nutraukus […]
Atleidimas iš darbo: kokių klaidų geriau vengti
Vieni iš dažniausiai pasitaikančių darbo ginčų vis dar išlieka ginčai dėl nesumokėto darbo užmokesčio ir neteisėto atleidimo iš darbo. Valstybinė […]
Ką reikėtų žinoti planuojant atostogas
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad kasmetinių atostogų suteikimo eilė darbovietėje sudaroma vadovaujantis darbo teisės normomis ir turi užtikrinti darbuotojų […]
LPSK pasiūlymai Vyriausybės programos įgyvendinimo priemonių planui
Sausio 20 d. Vilniuje įvyko Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) valdybos posėdis. Jame LPSK priklausančių šakų atstovai diskutavo dėl pasiūlymų […]
Netikėta žala darbe: ką turi žinoti darbuotojas
Dažniausiai žalą darbdaviui darbuotojas padaro netikėtai ir nelauktai, tačiau darbdaviai paprastai paprašo darbuotojo atlyginti visą žalą, vadovaudamiesi principu – darbuotojas […]
Darbuotojus verta edukuoti apie jų teises: tai naudinga ir darbdaviams
Dabar galiojantis Darbo kodeksas (DK) buvo pakeistas prieš 8 metus, tačiau jo nuostatos vis dar tobulinamos – o nuo šių […]
Trumpai apie įsigaliosiančius Darbo kodekso pakeitimus nuo 2025 m. sausio 1 d.
Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigalioja Darbo kodekso pokyčiai, apimantys tiek darbuotojų teisių apsaugos stiprinimą, tiek darbo santykių skaidrumo […]