Nors Darbo kodeksas didelis, bent kai kurias savo teises privalu mokėti kone mintinai.
Socialinės aspsaugos ir darbo ministerija dalinasi atmintine apie atleidimą darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, plius kokios garantijos priklauso netekus darbo.
Atkreipiame dėmesį, kad socialiniams partneriams (darbdaviui ir įmonės lygmeniu veikiančiai profesinei sąjungai) įgyvendinant vieną iš socialinės partnerystės formų – kolektyvines derybas – kolektyvinėje sutartyje darbdavys ir profesinė sąjunga gali susitarti dėl papildomų garantijų darbuotojams, su kuriais bus nutraukiamos darbo sutartys darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, – ilgesnių įspėjimo terminų, didesnių išeitinių išmokų, ilgesnio laiko naujo darbo paieškoms ir pan.
