Darbas ir studijos – suderinami: darbuotojams taikomos svarbios garantijos
Artėjant naujiems mokslo metams, daliai darbuotojų teks derinti darbą su studijomis ar profesiniu mokymusi. Darbuotojo profesinis tobulėjimas yra ne tik naudingas pačiam žmogui, bet ir saugomas teisės aktų. Darbo kodeksas numato teisę į mokymosi atostogas, galimybę darbo laiką derinti su studijomis ir įgyti kvalifikaciją darbo vietoje pagal pameistrystės darbo sutartį.
Kada priklauso mokymosi atostogos?
Darbuotojai, kurie mokosi pagal formaliojo švietimo programas, turi teisę į mokymosi atostogas. Jų trukmė priklauso nuo mokymosi tikslo.
Mokymosi atostogos suteikiamos:
- pasirengti egzaminams ir juos laikyti – po 3 kalendorines dienas kiekvienam egzaminui;
- pasirengti įskaitoms ir jas laikyti – po 2 kalendorines dienas;
- laboratoriniams darbams atlikti ir konsultacijoms – tiek dienų, kiek numatyta mokymo planuose;
- diplominiam bakalauro ar magistro darbui, disertacijai arba meno projektui baigti ir ginti – 30 kalendorinių dienų;
- pasirengti valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams ir juos laikyti – po 6 kalendorines dienas.
Darbdavys privalo suteikti mokymosi atostogas Darbo kodekse numatytais atvejais. Vis dėlto vien tik dalyvavimui paskaitose mokymosi atostogos nesuteikiamos.
Svarbu žinoti ir apie mokymosi atostogų apmokėjimą. Jeigu darbo santykiai su darbdaviu tęsiasi ilgiau nei penkerius metus, už mokymosi atostogas, trunkančias iki 10 darbo dienų per vienus darbo metus, darbuotojui turi būti mokama ne mažiau kaip pusė jo vidutinio darbo užmokesčio.
Studijas galima derinti ir su darbo laiku
Mokymosi atostogos nėra vienintelė darbuotojams taikoma garantija. Studijų laikotarpiu darbuotojas gali prašyti individualaus darbo laiko režimo, leidžiančio darbo grafiką suderinti su studijų tvarkaraščiu.
Galimybė suderinti darbą ir mokslą labai priklauso nuo to, ar darbuotojas ir darbdavys iš anksto aptaria abiejų šalių poreikius. Tinkamai pritaikytas darbo laikas gali padėti darbuotojui tęsti studijas neatsisakant darbo, o darbdaviui – išsaugoti motyvuotą ir profesiškai tobulėjantį specialistą.
Darbdavys taip pat privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti kasmetines atostogas, jeigu jos reikalingos egzaminams ar įskaitoms laikyti arba baigiamajam darbui rengti.
Pameistrystė – galimybė kvalifikaciją įgyti darbo vietoje
Darbą ir mokymąsi galima derinti ir sudarius pameistrystės darbo sutartį. Ji skirta darbuotojui, siekiančiam darbo vietoje įgyti profesijai reikalingą kvalifikaciją ar kompetencijų.
Pameistrystė suteikia galimybę mokytis realioje darbo aplinkoje ir įgytas žinias iš karto pritaikyti praktiškai. Kadangi pameistrystė yra darbo santykiai, už faktiškai dirbtą laiką darbuotojui turi būti mokamas darbo užmokestis, kuris negali būti mažesnis nei Vyriausybės nustatyta minimalioji mėnesinė alga.
Pameistrystės darbo sutartis paprastai sudaroma ne ilgesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui, tačiau kartu su mokymo sutartimi ji gali būti sudaryta ir ilgesniam laikui.
Taigi darbuotojams, norintiems mokytis, kelti kvalifikaciją ar įgyti naujų kompetencijų, teisės aktai suteikia įvairių galimybių derinti mokslą ir darbą. Svarbiausia – žinoti savo teises ir jomis pasinaudoti.
Darbas ir mokslas gali būti derinami. Žinokite savo teises.