Jeigu dirbate pagal terminuotą darbo sutartį, verta žinoti savo teises ir garantijas.

– Terminuota darbo sutartis sudaroma konkrečiam laikui arba tam tikram darbui atlikti. Jos pabaigos terminas turi būti aiškiai nurodytas darbo sutartyje.

– Jeigu pasibaigus sutarties terminui toliau dirbate, o darbdavys neįformina darbo sutarties pasibaigimo ir darbo santykiai tęsiasi ilgiau nei vieną darbdavio administracijos darbo dieną, jūsų terminuota darbo sutartis tampa neterminuota.

– Jei pagal terminuotą darbo sutartį dirbate ilgiau nei 1 metus, apie darbo santykių pasibaigimą turite būti įspėti raštu ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.

– Jei darbo santykiai trunka ilgiau nei 3 metus, darbdavys privalo įspėti ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų.

– Kai darbo santykiai pagal terminuotą darbo sutartį trunka ilgiau nei 2 metus, pasibaigus sutarčiai jums priklauso 1 mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

– Svarbu žinoti, kad terminuota darbo sutartis gali pasibaigti ir tuo metu, kai darbuotojas serga ar atostogauja, jeigu yra suėjęs darbo sutartyje nustatytas terminas.

– Jei darbdavys pavėluoja jus įspėti apie darbo santykių pasibaigimą arba visai neįspėja, sutartis vis tiek pasibaigia nustatytu terminu, tačiau jums turi būti išmokėta papildoma kompensacija už pavėluoto įspėjimo laiką.

Kilus abejonių dėl darbo sutarties sąlygų ar jos pasibaigimo tvarkos, verta atidžiai peržiūrėti darbo sutartį ir pasidomėti Darbo kodekse numatytomis garantijomis. Darbuotojo teisės galioja nepriklausomai nuo to, ar darbo sutartis yra terminuota, ar neterminuota.

Kilus klausimų, visada galite kreiptis į profesinę sąjungą konsultacijos ir pagalbos.