Kova už teisingą atlyginimą tęsiasi Europos Teisingumo Teismas šiandien galutinai patvirtino ES Minimalios algos direktyvą ir jos pagrindines nuostatas. Tai reiškia, kad kova už teisingus atlyginimus Europoje remiasi tvirtu teisiniu pagrindu.

Kas patvirtinta?

Direktyvos galiojimas ir jos pagrindinės nuostatos

Kolektyvinių derybų skatinimas ir reikalavimas šalims narėms rengti veiksmų planus aprėpčiai didinti

Adekvačios minimalios algos siekis pagal „padorumo slenkstį“ – 50 % medianos ir 60 % vidutinio atlyginimo

Socialinių partnerių įtraukimas į minimalios algos nustatymą

Kas panaikinta? Tik 5 (2) straipsnis, kuriame buvo detalizuoti adekvatumo vertinimo kriterijai. Tačiau šie kriterijai ir toliau galioja tarptautiniu lygiu – pagal TDO Konvenciją Nr. 131, kuria vadovaujasi dauguma ES šalių.

Ką tai reiškia darbuotojams?

Minimalios algos direktyva lieka tvirta ir įpareigojanti.

ES šalys turi užtikrinti, kad minimalus atlyginimas leistų gyventi oriai.

Valstybės narės privalo didinti kolektyvinių sutarčių aprėptį iki 80 %, o tai tiesiogiai siejasi su didesniais atlyginimais ir geresnėmis darbo sąlygomis.

Lietuvos maistininkų profesinė sąjunga palaiko ETUC poziciją ir toliau sieks, kad direktyva būtų įgyvendinama realiai, stiprinant kolektyvines derybas ir užtikrinant orų minimalų atlyginimą visiems darbuotojams.