Ar automatizavimas gali tapti efektyviu atsaku į esamą ir būsimą pramonės darbuotojų trūkumą? Kaip automatizuoti sprendimai galėtų pakeisti Lietuvos darbo rinką, ypač darbo jėgos senėjimo kontekste?
Būtent į šiuos klausimus vasario 20 d. atsakymo ieškojo Socialinės apsaugos ir darbo ministerijoje susirinkę ekspertai ir ekspertės, Ekonomikos ir inovacijų ministerijos , Užimtimo tarnybos, darbdavių organizacijų, profesinių sąjungų atstovai.
Renginyje profesinėms sąjungoms atstovavo ir kolega, Lietuvos maistininkų profesinės sąjungos tarybos narys, UAB „Philip Morris Lietuva” profesinės sąjungos pirmininkas Žydrūnas Mineikis.
Anot jo, visuomenės amžėjimas ir spartėjanti gamybos automatizacija yra susiję, tačiau Lietuvoje kol kas dar pasigendama aiškios automatizacijos ir darbo jėgos trūkumo sprendimo strategijos.
Visgi, būtina kuo greičiau visoms suinteresuotoms pusėms ieškoti tvarių, efektyvių sprendimų, grįstų gerąja patirtimi, nelaukiant, kol darbo jėgos senėjimo, darbuotojų trūkumo problema smogs šalies pramonės konkurencingumui.
Ž. Mineikis mano, kad profesinės sąjungos gali būti kvalifikuotu partneriu ieškant subalansuotų sprendimų, atitinkančių darbuotojų lūkesčius bei atnešančių pridėtinę vertę ir verslui.
Pasak jo, vienas iš būdų – kolektyviniai susitarimai tarp darbuotojų ir darbdavių organizacijų.