Maksimalus darbo laikas – ne daugiau kaip 12 val. per dieną (įskaitant viršvalandžius ir papildomą darbą) ir ne daugiau kaip 60 val. per savaitę.
Atkreiptinas dėmesys, kad papildomas darbas nėra lygu viršvalandžiams – tai papildoma darbo funkcija, dėl kurios darbuotojas ir darbdavys susitaria atskirai.
Jei papildomai dirbate tą pačią darbo funkciją, tai nelaikoma papildomu darbu, o darbo masto padidinimu. Tokiu atveju sudaromas susitarimas dėl darbo masto padidinimo ir taikomos tos pačios taisyklės kaip papildomam darbui.
Žinotina, kad darbdavys neprivalo mokėti viršvalandinio tarifo už papildomą darbą – atlygis nustatomas susitarimu.
Į ką atkreipti dėmesį?
- Susitarimas dėl papildomo darbo ar darbo masto padidinimo turi būti aiškus ir sudarytas raštu. Jame nurodoma: laikas, kada bus atliekama papildoma darbo funkcija; papildomo darbo apimtis valandomis; darbo užmokestis arba priemoka už papildomą darbą; papildomų teisių ar pareigų suteikimo tvarka.
- Jūsų darbo krūvis neturi viršyti leistinų ribų.
- Jei nebenorite dirbti papildomai, galite nutraukti susitarimą įspėję darbdavį prieš 5 darbo dienas.