Naujiems metams prasidėjus kalbiname aktyvią Lietuvos maistininkų profesinės sąjungos tarybos narę – Mariną Tekutienę. Ji yra UAB „Rokiškio pieno gamyba“ ir UAB „Rokiškio pienas“ profesinės sąjungos pirmininkė, kuriai perėmus organizacijos vairą, pavyko padidinti profesinės sąjungos narystę beveik dvigubai. Kaip tai pavyko, kaip sekasi ieškoti dialogo su darbdaviu – apie tai šiame pokalbyje su kolege.

– Gerbiama Marina, kada buvo Jūsų pirmieji žingsniai profesinėje sąjungoje, kas paskatino aktyviai įsitraukti į šią veiklą?

Bėgant laikui, keičiantis santvarkoms, visada domėjausi profesinių sąjungų veikla, jaučiau trauką socialinių klausimų sprendimui.

Kiekvienoje įmonėje vyksta natūrali darbuotojų kaita, ir buvusiam profesinės sąjungos komiteto pirmininkui baigus darbinę veiklą sulaukiau kolektyvo postūmio aktyviau įsijungti į profesinės sąjungos veiklą.  O 2021 m. lapkričio 25 d. buvau išrinkta profesinės sąjungos komiteto pirmininke. Patys darbuotojai – profesinės sąjungos nariai norėjo pokyčių: aktyvesnio dalyvavimo, atvirumo, bendravimo, grįžtamojo ryšio.

– Kokie buvo didžiausi iššūkiai, su kuriais susidūrėte vadovaujant profesinei sąjungai? Kaip juos sprendėte?

Didžiausias iššūkis buvo įgauti profesinės sąjungos narių pasitikėjimą, sutelkti ir įtraukti juos pačius į profesinės sąjungos veiklą, organizacinių klausimų sprendimą.

Kiekvienais metais, vasarį, turime išvažiuojamąjį susirinkimą nariams. Jis paprastai vyksta Anykščiuose. Šį renginį bandome suderinti su sveikatinimo veikla.

Taip pat pavasarį, kartu su AB „Rokiškio sūris“ profesinės sąjungos nariais, organizuojame įvairius mokymus – dažnai į šiuos mokymus kviečiame teatro režisierių, organizacijos „Raudonos nosys Gydytojai klounai“ mentorių Žilviną Beniušį, kuris dalyviams veda užsiėmimus asmenybės tobulėjimo tema. Narių atsiliepimai puikūs – pasibaigus mokymams, jie jau laukia kitų, atgarsis apie puikų renginį sklinda ir visame įmonės kolektyve.

O kiekvieno mėnesio paskutinį ketvirtadienį vyksta profesinės sąjungos komiteto posėdis, kuriame aptariame einamus klausimus, vyksta ir neplaniniai posėdžiai, pagal poreikį.

– Prasidėjus naujiesiems metams, kokius svarbiausius tikslus matote atstovaujant Jūsų bendrovės darbuotojams, kam teiktumėte pirmenybę?

Manau, su komanda ir toliau sieksime išlaikyti turimas garantijas visiems darbuotojams teikiant pirmenybę jų asmeniniam ir profesiniam tobulėjimui, saugios ir sveikos aplinkos gerinimui.

Mums svarbu dalyvauti darbo vietų rizikos vertinime, aktyviau dalyvauti darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto darbe. Ieškosime ir kitų bendrų sprendimų darbuotojų sąlygų pagerinimui.

– Ar jaučiate iššūkių pritraukiant jaunus darbuotojus į savo profesinę sąjungą? Kokie jie?

Narystė profesinėje sąjungoje yra visiškai savanoriška darbuotojų apsisprendimo laisvė, neskirstant pagal amžių. Šiame etape, kaip pirmininkė, esu linkusi susitelkti į profesinės sąjungos veiklos, narių atstovavimo kokybę.

Profesinės sąjungos narių pokytis per mano pirmininkavimo laikotarpį  nuo 25 narių pasipildė iki 47 narių. Tai rodo, kad naujų narių įtraukimas nebėra neįveikiamas iššūkis.

Visgi, suprantame, kad nuolat turime komunikuoti, skleisti žinią apie savo veiklą – stengiamės palaikyti gyvą ryšį su nariais, vyksta darbuotojų susitikimai su profesinės sąjungos atstovais.

– Kaip vertinate esamą socialinio dialogo lygį tarp profesinės sąjungos ir UAB „Rokiškio pieno gamyba“ bei UAB „Rokiškio pienas“ vadovybės?

Socialinį dialogą su darbdaviu apibūdinčiau kaip pozityvų. Ne vienerius metus esame kolegos darbe, tad ieškome ir randame kompromisą. Žinoma, yra aspektų, dėl kurių tenka plačiau išdiskutuoti,  ieškoti dalykiškų sprendimų, tinkančių abiem pusėms – tai dažniausiai pavyksta. Visada vadovaujuosi taisykle, kad tarimasis, kalbėjimasis ir susėdimas prie bendro stalo yra pats geriausias būdas rasti tinkamiausius sprendimus.

Be to, metų pabaigoje visada su darbdaviu aptariam darbų planą sekantiems metams: spalio mėnesį paruošiame viziją, kaip mes matome profesinės sąjungos veiklą ateinančiais metais, ir tokiu būdu darbdavys žino, ko tikisi nariai, darbuotojai.

– Neseniai sėkmingai baigėsi Jūsų ir darbdavio kolektyvinės derybos – buvo pasirašyta UAB „Rokiškio pieno gamyba“ bei UAB „Rokiškio pienas“ kolektyvinė sutartis. Kokius šios sutarties punktus galėtumėte išskirti, kaip geresnių papildomų garantijų darbuotojams pavyzdį?

Mūsų kolektyvinė sutartis yra pasirašoma ir galioja abiem įmonėms. Galiu pasidžiaugti, kad darbdavys inicijavo ankstesnį kolektyvinės sutarties peržiūrėjimą ir pasirašymą, kad galima būtų anksčiau pradėti darbuotojams taikyti naujas papildomas socialines garantijas. Taigi, dabar galiojanti kolektyvinė sutartis buvo pasirašyta 2024 m. kovo 26 d., ji galioja ketverius metus.

Papildomų garantijų turime tikrai daug: santuokos sudarymo proga, gimus vaikui, darbo jubiliejaus, ligos , netekties atveju. Suteikiamos papildomos atostogos visiems darbuotojams už darbo stažą, darbuotojams, turintiems vaikų su negalia.

Darbdavys palankiai žiūri į darbuotojų dalyvavimą profesinės sąjungos veikloje, tad atitinkamos nuostatos įtvirtintos ir kolektyvinėje sutartyje.

– Ką palinkėtumėte savo nariams bei visiems skaitytojams?

Linkiu nesustoti, kai susiduriam su tam tikromis kliūtimis ar sunkumais, tęsti pradėtus darbus ir tikėti tuo ką darome. Vadovaujuosi šia praktikos patikrinta išmintimi: geriau užtikrintai eiti į priekį mažais žingsneliais, nei įsibėgėjus neperšokti griovio.

– Dėkojame Jums už pokalbį!