Pieno perdirbimo įmonė „Pieno žvaigždės“ buvusiai savo darbuotojai, daugiau nei 30 metų dirbusiai kenksmingomis sąlygomis, privalės atlyginti per 26 tūkst. eurų turtinės ir 10 tūkst. eurų neturtinės žalos.

Tokį sprendimą civilinėje byloje priėmė Lietuvos apeliacinis teismas, konstatavęs, kad bylos duomenys patvirtina darbdavės neteisėtus veiksmus ir kaltę, neužtikrinus saugių darbo sąlygų lėmusius darbuotojos sveikatos pablogėjimą.

Kaip nurodoma teismo pranešime, po ilgamečio darbo nesaugiomis sąlygomis ligos patvirtinimo aktais moteriai konstatuotos kelios profesinės ligos, dėl kurių ji negrįžtamai neteko 45 proc. darbingumo.

Ieškinį dėl žalos atlyginimo apygardos teismui pateikusi ieškovė teigė, kad visą darbo laiką ji buvo veikiama profesinės rizikos veiksnių, dėl darbo be apsaugos priemonių susirgo profesinėmis ligomis, neteko darbingumo, dėl suprastėjusios sveikatos prarado darbą ir nebegavo pajamų.

Apygardos teismas ieškinį anksčiau tenkino iš dalies ir moteriai iš bendrovės priteisė daugiau nei 27 tūkst. eurų turtinės ir beveik 5 tūkst. eurų neturtinės žalos atlyginimo.

Apeliacinis teismas priteistą neturtinę žalą padidino dvigubai, iki 10 tūkst. eurų, o kompensuotinos turtinės žalos dydį sumažino 928 eurais, ieškovei nepateikus įrodymų, kad gydymui panaudotos tokio dydžio lėšos jos buvo apmokėtos.

Ši nutartis įsiteisėja jos priėmimo dieną. Per tris mėnesius sprendimas gali būti skundžiamas Lietuvos Aukščiausiajam Teismui.

Primename: kiekvienam darbuotojui privalo būti sudarytos saugios ir sveikatai nekenksmingos darbo sąlygos – darbo vieta ir darbo vietų aplinka turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimus, turi būti suteikimos visos reikiamos darbo saugos priemonės.

Darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti, jeigu yra pavojus jo saugai ir sveikatai, taip pat dirbti tuos darbus, kuriuos saugiai atlikti nėra apmokytas, jeigu neįrengtos kolektyvinės apsaugos priemonės ar pats neaprūpintas reikiamomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis.
Pagrįstas darbuotojo atsisakymas dirbti negali būti laikomas jo darbo pareigų pažeidimu.
Nelaukite, kol situacija taps nevaldoma, o Jūsų sveikatai padaryta taps neatitaisoma – prireikus kreipkitės į darbdavio saugos darbe ir sveikatos atstovus, ar savo profesinę sąjungą!

Straipsnyje naudota klaipeda.diena.lt informacija