Atostoginiai neturėtų mažėti nei dėl prastovos, nei dėl nedarbingumo ar nemokamų atostogų. Vis dėlto kai kuriais atvejais gali kilti keblumų, kaip tiksliai atostoginius apskaičiuoti, jeigu darbuotojui buvo paskelbta dalinė prastova, o atostoginiai apskaičiuojami pagal jo vidutinį dienos darbo užmokestį.

Plačiau apie tai skaitykite ČIA.