Vakaruose socialinis dialogas yra svarbi priemonė, o Lietuvoje socialinis dialogas yra silpnas – kolektyvinių derybų padengimas yra labai žemas (iki 20 proc.), profsąjungų ir darbdavių asociacijų narystė žema, esamo socialinio dialogo kokybė silpna.
Sociologas Marius Kalanta teigia, kad visam tam yra paaiškinimas ir, kad situacija keičiasi, todėl kolektyvinių derybų naudos gali tikėtis ne tik darbuotojai, bet ir darbdaviai.
Kviečiame skaityti visą straipsnį ČIA.