Šią savaitę Europos Žmogaus Teisių Teisme (EŽTT)  buvo priimtas bylos sprendimas, skelbiantis darbdavio teisę skaityti darbuotojų privačias žinutes, darbo valandomis išsiųstas susirašinėjimo programomis ar el. paštu. Šis sprendimas galios ir Lietuvoje. Vis gi, vertėtų nepamiršti, kiekviena situacija apima skirtingas aplinkybes, nuo kurių kinta ir ginčo sprendimas. 

Sprendimą leisti darbdaviams tikrinti darbuotojų privačias žinutes, Strasbūro teisėjai priėmė byloje, kurioje vienas darbuotojas iš Rumunijos skundėsi 2007-aisiais buvęs atleistas po to, kai darbdavys perskaitė jo asmenines žinutes „Yahoo Messenger“ programoje.

Teismo nuomone, darbdavys turėjo teisę sužinoti, ką jo darbuotojas veikė darbo valandomis.

Tiesa, sprendime priduriama, kad nereguliuojamas šnipinėjimas nėra priimtinas, todėl savo darbuotojus stebėti norinčios įmonės turi priimti aiškias taisykles, kuriose būtų nurodyta, kokią informaciją darbdavys gali rinkti ir kokiais būdais.

Plačiau apie tai, kur baigiasi ribos tarp darbuotojų privatumo ir darbdavio galimybių skaitykite, DELFI  D. Syrusaitės komentare.

BBC, Lietuvos rytas, DELFI inf.