Gamybos procese pasitaiko įvairių situacijų – pamainos metu sugadinama produkcija, aptinkamas brokas ar patiriama kitų nuostolių. Tačiau ar tai reiškia, kad darbdavys gali reikalauti, jog darbuotojai už juos susimokėtų iš savo atlyginimo?
Valstybinė darbo inspekcija primena, kad vien įmonės patirti nuostoliai nesuteikia darbdaviui teisės automatiškai išskaičiuoti jų vertės iš darbuotojų darbo užmokesčio.
Darbo kodeksas numato konkrečias sąlygas, kurioms esant darbuotojui gali kilti materialinė atsakomybė.
Ką svarbu žinoti darbuotojams?
- Darbdavys negali savo nuožiūra sumažinti darbuotojo atlyginimo ar atlikti savavališkų išskaitų.
- Prieš reikalaujant atlyginti žalą, turi būti nustatyta konkretaus darbuotojo kaltė ir kitos materialinei atsakomybei būtinos sąlygos.
- Patirti nuostoliai negali būti automatiškai paskirstomi visiems pamainos darbuotojams.
- Vertinant atsakomybę, svarbu atsižvelgti į darbo sąlygas, įmonės veiklos pobūdį ir darbdaviui tenkančią gamybinę riziką.
Jeigu darbuotojo kaltė nustatoma, žalos atlyginimo galima reikalauti, tačiau tik laikantis Darbo kodekse nustatytos tvarkos.
Svarbu prisiminti: brokas gamyboje dar nereiškia, kad už jį privalo mokėti darbuotojas. Vien vadovo pareiškimas ar sprendimas nėra pagrindas išskaitoms iš atlyginimo.
Jeigu susidūrėte su tokia situacija, neskubėkite sutikti atlyginti žalą ar pasirašyti dokumentų. Pirmiausia pasitarkite su savo profesine sąjunga ir išsiaiškinkite savo teises.