Ar reikia grąžinti darbdavio apmokėtus mokymus? Trumpai – ne visada.

Kompensuoti gali tekti tik tada, jei dėl to buvo aiškiai susitarta iš anksto ir darbo santykiai nutraukiami: – tavo iniciatyva be svarbios priežasties – arba dėl tavo kaltės.

Nereikia grąžinti, jei mokymai buvo būtini tavo darbui: – reikalingi tiesioginėms funkcijoms atlikti – padėjo įgyti ar tobulinti darbo įgūdžius – susiję su tavo pareigomis.

Gali tekti grąžinti, jei mokymai suteikė papildomų naudų: – naują kvalifikaciją – užsienio kalbos žinias – kitas kompetencijas, kurios nėra būtinos tavo dabartiniam darbui.

Svarbu: tokie susitarimai paprastai galioja iki 2 metų (kai kuriais atvejais – iki 3 metų).

Išvada: lemiamas dalykas – kas buvo sutarta ir kokio pobūdžio buvo mokymai. Prieš priimant sprendimą išeiti iš darbo, verta peržiūrėti savo sutartį.