Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu atrodo paprastas sprendimas. Tačiau teismuose esminis klausimas visada tas pats – ar tokia buvo tikroji darbuotojo valia? Vien parašo neužtenka.

Vertinama:

• ar sprendimas buvo priimtas laisvai;

• ar darbuotojas suprato pasekmes;

• ar nebuvo tiesioginio ar netiesioginio spaudimo;

• ar turėjo realią galimybę apsispręsti.

Pagal DK 54 straipsnį susitarimas turi būti rašytinis, aiškiai aptartos visos sąlygos, o tyla per 5 darbo dienas nelaikoma sutikimu.  Jei nustatoma, kad valia buvo paveikta spaudimo ar informacijos stokos, susitarimas gali būti pripažintas negaliojančiu.  Šalių susitarimas turi būti realus, o ne formalus.

Svarbiausia – ne dokumento forma, o tikras ir laisvas apsisprendimas.