Nepanaudotų atostogų teisė galioja 3 metus. Tai reiškia, kad atostogas už 2021–2022 m. būtina panaudoti iki 2025-12-31 – vėliau jos laikomos prarastomis, jei darbuotojas turėjo galimybę jomis pasinaudoti. Kitų metų atostogos į kitus metus perkeliamos įprasta tvarka.

Ar gali darbdavys versti eiti atostogų?

Ne. Atostogos suteikiamos tik darbuotojo prašymu. Darbdavys negali versti imti nei kasmetinių, nei nemokamų atostogų, išskyrus atvejį, kai per metus nepanaudota privaloma 10 darbo dienų dalis.

Jei darbdavys negali suteikti darbo (nėra užsakymų ir pan.) – turi būti skelbiama prastova, o ne „verčiama atostogauti“.

Darbas per šventes:

Gruodžio 24–26 d. ir sausio 1 d. dirbama tik darbuotojui sutikus. Darbas tokiomis dienomis apmokamas ne mažiau kaip dvigubai, o viršvalandžiai – ne mažiau kaip 2,5 karto.

Metinis veiklos vertinimas – biudžetinėse įstaigose jis privalomas ir turi būti atliekamas pagal nustatytus terminus. Privačiame sektoriuje – tik jei tai numato vidaus taisyklės.

Patarimas metų pabaigai: planuokite atostogas iš anksto, peržiūrėkite likučius ir tvarkingai užbaikite metus – ramiai ir be streso!