Daugėjant susirgimų, verta žinoti savo teises.

Pirmąsias 2 kalendorines nedarbingumo dienas apmoka darbdavys – nepriklausomai nuo jūsų stažo.

Išmokos dydis gali siekti nuo 62,06 % iki 100 % jūsų vidutinio atlygio (tai nustatoma įmonės vidaus tvarkoje).

Jei susirgote per atostogas, tokiu atveju atostogos neprasitęsia automatiškai, bet galite susitarti su darbdaviu dėl jų perkėlimo ar pratęsimo. Vien tai, kad žmogus turi nedarbingumo pažymėjimą, negali būti priežastis nutraukti darbo sutartį.

Taip pat turint galiojantį nedarbingumo pažymėjimą, privaloma laikytis gydytojo nurodymų ir nedirbti. Pažeidus šią pareigą, galima netekti išmokos. O išbandymo laikas automatiškai pratęsiamas tiek, kiek truko liga.

Jei nedarbingumo pažymėjimas neišduotas, bet sveikata leidžia dirbti nuotoliniu būdu – tai galima tik susitarus su darbdaviu ir įsitikinus, kad tai nepakenks sveikatai.

Trumpai: žinokite savo teises ir nelikite be informacijos – ligos laikotarpis nėra priežastis netekti pajamų ar darbo vietos.