Darbo santykiai prasideda ne nuo pirmos darbo dienos, o nuo darbo sutarties pasirašymo. Skaidrumas prasideda dar nuo darbo skelbimo: Darbdavys privalo nurodyti siūlomą atlyginimą (dydį arba intervalą). Atrankos metu galioja sąžiningumo ir lygių galimybių principai. Darbo sutartis turi būti rašytinė, pasirašyta abiejų šalių, ir apie įdarbinimą privaloma pranešti „Sodrai“.
Atminkite: pradėti dirbti be rašytinės sutarties = nelegalus darbas ir prarastos darbuotojo teisės. Darbo laikas ir bandomasis laikotarpis turi būti tiksliai apibrėžti. Sutartis įsigalioja tik pradėjus dirbti. Jei darbuotojas ar darbdavys nesilaiko susitarimų – gali tekti atlyginti žalą.
Skaidrumas ir sąžiningumas – raktas į tvarius darbo santykius, paremtus abipusiu pasitikėjimu!