Liga yra nemalonus laikotarpis ne tik dėl prastos savijautos, bet ir dėl nedarbingumo, ir dėl to sumažėjusių pajamų. O dar nemaloniau būna tuomet, kai biuletenį tenka imti atostogų metu. Ką vertėtų žinoti?
Jei darbuotojas suserga iki numatytų kasmetinių atostogų pradžios, bet pasveiksta atostogų metu, jos yra pradedamos iškart po to, kai baigiasi biuletenis. Pvz., jeigu atostogos buvo numatytos nuo balandžio 4 d. iki 15 d. (10 d. d.), tačiau darbuotojas suserga ir tęsia nedarbingumą iki balandžio 7 d., jo atostogų pradžia laikoma balandžio 8 d. Vis tik tokiu atveju darbuotojo atostogos ir baigiasi sutartu laiku (balandžio 15 d.), taigi jis atostogoms išnaudoja tik 6 d. d. O dėl likusių neišnaudotų 4 d. d. darbuotojas ir darbdavys jau turi tartis iš naujo.
Keletas svarbių akcentų:
- Jeigu asmuo praserga visą atostogų laikotarpį, nepanaudotos kasmetinės atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kitu šalių sutartu laiku, tačiau tais pačiais darbo metais.
- Arba darbuotojo prašymu neišnaudotų atostogų dalis gali būti perkelta ir pridėta prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.
- Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomos ir tos darbo dienos, kuriomis darbuotojas nedirbo dėl laikino nedarbingumo ar sergančių šeimos narių slaugymo.
Atostogos kaupiasi ne tik dirbant ar sergant – į darbo dienų skaičių įskaitoma:
- faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas;
- darbo dienos komandiruotėje;
- darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;
- darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu suteiktos nemokamos iki 10 d. d. trukmės per metus atostogos;
- kūrybinės atostogos šalių susitarimu arba, jei tai numatyta darbo teisės normose;
- teisėto streiko laikas;
- priverstinės pravaikštos laikas;
- laikas visuomeninėms valstybinėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti;
- papildomas poilsio laikas darbuotojams, auginantiems vaikus;
- laikas darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų pareigų vykdymui, laikas jų mokymui ir švietimui;
- kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
Visgi, darbuotojo pravaikštos ar nemokamos atostogos, viršijančios 10 d. d., kasmetinių atostogų nekaupia.