Visgi, kKartais darbdaviai siekiančiam pateikti įrodymus darbuotojui grasina, kad slapta įrašinėti pokalbius abiejų pusių susitikimuose nėra teisėta.

Tačiau tai gali būti vienintelis darbdavio neteisėtų veiksmų įrodymas darbo ginče, tad slaptas garso įrašas ginčuose yra laikoma leistina įrodinėjimo priemone – tai ypač svarbu Darbo ginčų komisijų nagrinėjamose bylose.

Taip pat praktika rodo, kad kai darbuotojas pasitelkia pagalbą – kreipiasi į savo profesinę sąjungą, ar teisininką – jis jaučiasi turintis užnugarį bei palaikymą, o ir darbdavio tonas bei elgsena tampa labiau adekvati.

Toks ginčas dažnai gali baigtis taikos susitarimu darbuotojo naudai.

Kai darbdavys reikalauja pateikti pasiaiškinimus dėl pažeidimų darbe, taip pat nelaukite – kreipkitės pagalbos į savo profesinę sąjungą ar teisininką.

Svarbu: atleidimas iš darbo dėl darbuotojo pažeidimų turi būti motyvuotas, įrodomas ir proporcingas!