Įsibėgėjus rugsėjui ir naujam darbų sezonui grįžtame su pokalbių rubrika „Pašnekesiai“. Joje šįkart kalbiname ilgametę kolegę, aktyvią AB „MV GROUP Production“ Alitos ir Stumbro gamyklų profesinės sąjungos atstovę, šiuo metu laikinai einančią organizacijos pirmininkės pareigas, Lietuvos maistininkų profesinės sąjungos (LMP) tarybos narę Nijolę Balevičienę.
– Nijole, trumpai prisistatykite.
Įmonėje dirbu 43 metus. Per šį ilgą laikotarpį teko pakeisti ne vieną pareigybę, o šiuo metu dirbu operatore.
Profesinėje sąjungoje esu daug metų, 10 metų esu šios organizacijos komiteto narė ir LMP tarybos narė. Taip pat laikinai einu AB „MV GROUP Production“ Alitos ir Stumbro gamyklų profesinės sąjungos pirmininkės pareigas iki tol, kol rasime kandidatų šiai pozicijai ir įvyks rinkimai į pirmininko pareigas.
Mėgstu aktyvų gyvenimo būdą, dievinu keliones, kurias organizuoju ir įmonės darbuotojams.
– Kas paskatino aktyviau įsitraukti į jos veiklą ir ją tęsti?
Kadangi esu drąsi ir nebijau sakyti tiesą, tai galimai ir padėjo aktyviai įsitraukti į profesinės sąjungos veiklą. Komunikuoju su darbuotojais, nariais, ieškau sprendimų ir tame jaučiu prasmę.
Kadangi įdėta labai daug darbo į profesinės sąjungos kūrimą ir jos veiklą, kažkas turi tęsti šį darbą. Todėl šiuo metu ieškome žmogaus, kuris galėtų imtis AB „MV GROUP Production“ Alitos ir Stumbro gamyklų profesinės sąjungos pirmininko pareigų. Norėtųsi, kad šis žmogus nuoširdžiai domėtųsi darbuotojų lūkesčiais, narių pritraukimu ir tinkamu jų atstovavimu.
-Su kokiais iššūkiais susidūrėte savo karjeroje, kaip darbuotoja?
Esu ilgametė bendrovės darbuotoja ir turiu daug ribojimų darbe, dirbu pagal savo sveikatos galimybes. Tačiau pasitaiko, kad tenka dirbti už kolegas ir ne visai priimtinomis sąlygomis. Todėl kartais tenka už save pastovėti, pasiginčyti. Visgi, pavyksta apginti savo teises be profesinės sąjungos pagalbos.
– Kokios šiuo metu yra opiausios problemos AB „MV GROUP Production“ Alitos ir Stumbro gamyklose ir kokią įtaką tos problemos turi darbuotojų savijautai, darbingumui bei narystei profesinėje sąjungoje?
Bendrovės darbuotojams mokami per maži atlyginimai, ir jie teisėtai reiškia lūkestį dėl didesnio atlyginimo bei tinkamo savo indėlio įvertinimo.
Taip pat didelė problema yra darbuotojų kaita, nes darbas nelengvas, krūvis nemažas – darbuotojai neužsibūna.
Tas problemas galima būtų išspręsti, jei vyktų socialinis dialogas, darbdavys išgirstų darbuotojų lūkesčius bei įsigilintų į jų situaciją. Darbuotojai supranta, kad įmonei ne visada lengva konkuruoti rinkoje ir darbdavys turi spręsti daug svarbių dilemų, tačiau taip pat būtina atsigręžti ir į darbuotojus, nes būtent jie yra bendrovės varomoji jėga.
Kai trūksta susikalbėjimo, išklausymo, tuomet kyla įtampa, o visa tai atsiliepia darbuotojų savijautai, nors jie ir labai stengiasi kokybiškai atlikti savo darbą.
Kaip galimą sprendimą narių pritraukimui matyčiau daugiau papildomų garantijų profesinės sąjungos nariams. Kadangi šiuo metu kolektyvinės garantijos galioja visiems darbuotojams, motyvacijos jungtis į profesinę sąjungą yra mažiau. Tai paradoksali situacija, nes be profesinės sąjungos bei jos atstovų indėlio ir narių balso tos sutarties su pagerinimais visiems darbuotojams ir nebūtų.
– Ką patartumėte darbuotojams, svarstantiems galimybę tapti profesinės sąjungos nariais?
Kviečiu tiesiog tapti nariais ir nebijoti kreiptis, išsakyti savo problemas. Juk mes esame komanda, ir tik bendraudami sužinome apie situacijas, kurias reikėtų spręsti. Šiais laikais komunikuoti tikrai ne problema – su naujausiomis technologijomis turime dar daugiau galimybių.
– Jūsų linkėjimai LMP bendruomenei.
LMP komandai ir visiems kolegoms iš kitų įmonių linkiu kantrybės, stiprybės, optimizmo, pasiekti vertingų ir darbuotojams naudingų susitarimų derybose su darbdaviais. Tikiuosi, kad mums pavyks sustiprinti socialinį dialogą bei darbuotojų garantijas maisto pramonės įmonėse, nors dabar ir susiduriame su iššūkiais kelyje.
Nariams linkiu pasitikėti savo profesine sąjunga ir būti aktyviais!
– Ačiū Jums labai už pokalbį, ir linkime sėkmės prasmingoje veikloje.