2017  m. balandžio  26  d. Europos Komisija paskelbė socialinių priemonių rinkinį, kurį sudaro 17 skirtingų dokumentų, įskaitant pasiūlymus dėl Europos socialinių teisių ramsčio. Tai pirmasis J.-C.  Juncker vadovaujamos Komisijos atsakas į  profesinių sąjungų judėjimo reikalavimus.

Būtina skubiai spręsti socialinio deficito problemą panaikinant socialinės ir ekonominės politikos disbalansą ir atitaisant ne vienerius metus vykdyto griežto taupymo politikos žalą Europos visuomenei.

Darbuotojai reikalauja jų interesus tenkinančios, socialiai atsakingos Europos, suteikiančios konkrečias teises, garantuojamas įstatymų.

Darbuotojų grupė atidžiai išnagrinės Komisijos pasiūlymus, kurie apima įvairias teisėkūros ir su teisėkūra nesusijusias iniciatyvas, kad galėtų įvertinti, ar šios priemonės atitinka pilietinės visuomenės lūkesčius ir tikslus, išdėstytus EESRK nuomonėse dėl Europos socialinių teisių ramsčio. Tai puiki proga priminti, kad Europos darbuotojai nepaprastai didžiuojasi Europos socialiniu acquis, kurį kuriant Komitetas atliko labai svarbų vaidmenį, taip pat vertina įstatymais įtvirtintas socialines teises.

Negalime toleruoti jokių bandymų susilpninti socialinį acquis ir jį pakeisti paprasčiausiais principais ir lyginamaisiais standartais. ES turi pasiūlyti konstruktyvią darbotvarkę darbuotojams, kuria taip pat būtų siekiama spręsti 21-ojo amžiaus ir žaliosios knygos „Darbas 4.0“ uždavinius.

Darbuotojų grupė reikalauja priemonių, kurios užtikrintų socialinę pažangą, įskaitant visiems vienodas darbo sąlygas, minimalių pajamų pagrindų direktyvą, visiems taikomą socialinę apsaugą, kolektyvinių derybų teisę ir profesinių sąjungų laisvę, taip pat bendrą ES minimalaus darbo užmokesčio strategiją.

Jei ES nepavyks išspręsti šių uždavinių, neišvengsime pasekmių: stiprėjančio nacionalizmo, protekcionizmo ir ksenofobijos – reiškinių, kurie galiausiai gali lemti Europos Sąjungos žlugimą. 

EESRK inf.