Naujasis darbo kodeksas, kaip ir senasis, taip ir neuždegė žalios šviesos „nulio” valandų darbo sutartims. Nepaisant  to, Lietuvoje šios sutartys jau savotiškai įteisintos. Tai tapo įmanoma teismams išaiškinus, kad jeigu darbo sutartyje susitarta dėl ne viso darbo laiko, viskas, kas viršija sutartyje suderėtas darbo valandas, bet nesiekia maksimalių leistinų valandų, nelaikoma viršvalandiniu darbu.

Tokią situaciją savo kailiu patyrė su laikinojo įdarbinimo įmone „Advantus“ sutartį sudariusi, bet faktiškai saldainių fabrike „Modelez Lietuva Production“ dirbusi Roma Televičienė.

Moteris buvo skaudžiai apgauta. Tai galėtų būti vieno darbuotojo istorija, kurios moralas, kad nereikia pasirašyti darbo sutarties, jeigu joje yra neaiškumų. Tačiau su profsąjungomis dirbantis ir R. Televičienei atstovavęs teisininkas N. Kasiliauskas teigia, kad taip formuojamas labai pavojingas precendentas.

Plačiau apie tai skaitykite: Gudriai sudaryta darbo sutartis įklampino darbuotoją: neneigia, kad tokių yra šimtai