Psichologinis smurtas – dažna ir, deja, vis dar neišnykstanti problema ne vienoje darbovietėje.
Būtent dėl šios problemos daugelis darbuotojų negali susikaupti, tinkamai atlikti savo darbo, jaučia nuolatinį stresą darbe, krenta jų darbo našumas, darbuotojai lankosi gydymo įstaigose ir „ieško ligų“.
O ką tuo tarpu daro (ar bent jau turėtų daryti) darbdaviai?
Naujasis Darbo kodeksas nurodys, kaip apsaugoti darbuotojus nuo psichologinio smurto darbo aplinkoje bei suteikti ir parengti įtampą darbe mažinančių priemonių politiką.
Laukia įdomios permainos.
Plačiau apie tai skaitykite Verslo žinių publikacijoje: „Bet koks smurtas prieš vaikus uždraustas. O smurtas darbe?