Viena iš naujovių, kurias siūloma įtvirtinti kartu su naujuoju Darbo kodeksu – vidutinio darbo užmokesčio, mokamo konkrečioje darbovietėje viešinimas. Specialistai teigia, kad darbdaviams dėl jos papildomai nieko daryti nereikės, o darbuotojai turės daugiau galimybių apsisaugoti nuo nesąžiningų verslininkų. Tuo tarpu darbdavių atstovai suranda vaizdingų argumentų, dėl ko naujovės įgyvendinti nereikia.

Sausio mėnesio apklausoje teiravomės, kokia yra Jūsų  nuomonė apie darbo užmokesčio viešinimą.

Rezultatai pasiskirstė tolygiai.

33,3 proc. mano, kad darbo užmokesčio viešinimas jų įmonėje yra neįmanomas, kadangi tai yra įmonės komercinė paslaptis.

Lygiai tiek pat, 33,3 proc. tikina, kad jų įmonės darbdavys su tuo tikrai nesutiktų.

Likusieji 33,3 proc. mano, kad būtent kolektyvinėje sutartyje turėtų būti skelbiami atskirų pareigybių atlyginimo dydžiai.

Akivaizdu, kad daug kam nejauku atskleisti savo atlyginimą aplinkiniams, o tuo labiau kolegoms. Tai ypač būdinga Lietuvos įmonėse. Bet užsienio specialistai ir kompanijų vadovai tvirtina, kad darbovietėse, kuriose atlyginimai nėra paslaptis, darbuotojai geriau jaučiasi, efektyviau dirba ir jų uždarbis labiau atspindi rinkos sąlygas.

Rodos, jei kolegos žinotų, kiek kiekvienas jų uždirba, kiltų konfliktų, kai kurie netgi išeitų iš darbo. Davidas Burkusas, Oral Roberts universiteto profesorius ir tyrėjas klausia – ar tik ne paslaptys ir kelia įtampą tarp darbuotojų? Galbūt atvirumas įmonėje sustiprintų darbuotojų sąmoningumą ir jų bendradarbiavimą?

Pastaruosius kelerius metus bendraudamas su kompanijų vadovais šis tyrėjas sako supratęs, kad visiškas atlyginimų skaidrumas ir prieinama informacija apie jų dydį yra naudinga tiek darbuotojui, tiek ir įmonei.

Burkusas mano, kad dauguma darbuotojų, anot jo, neturi jokio supratimo, kaip jų atlyginimai atrodo kitų atlyginimų kontekste.

Informacijos asimetrija, atlyginimų slaptumas padeda įmonėje plisti diskriminacijai, kuri yra gili problema visame pasaulyje.

Kai kurios kompanijos apie atlyginimus skelbia visiems, kitos šią informaciją slepia, trečios skelbia formulę, pagal kurią skaičiuojami atlyginimai arba nurodo atlyginimų lygius ir priskiria darbuotojus tiems lygiams.

„The Wall Street Journal“ pastebi, kad vis daugiau darbdavių pradeda vadovautis atvira atlyginimų politika.

Plačiau apie sėkmingus tokių įmonių pavyzdžius ir alyginimų viešinimo efektyvumą skaitykite ČIA.

Parengta remiantis lžinios.lt inf.