Naujojo dar neįsigaliojusio Darbo kodekso (DK) nuostatos turi būti pakoreguotos gana sparčiai, socialiniams partneriams iki kovo 10 dienos radus kompromisą svarbiausiais nesutarimus keliančiais klausimais. Kovo mėnesį prasidėjus Seimo pavasario sesijai, numatoma priimti patvirtintas pataisas. Tokiu būdu DK, kaip ir numatyta, įsigaliotų nuo liepos 1 d.
Trišalė taryba planuoja iki kovo pradžios posėdžiauti kone kiekvieną savaitę, kad tik suspėtų laiku sutarti dėl DK korekcijų.
Taigi, kokios pagrindinės nuostatos guls ant Trišalės tarybos derybų stalo?
- Suminės darbo laiko apskaitos nuostatos.
Tai verslo sąlygas apsunkinantis pasiūlymas, teigiantis, kad maksimalus darbo laikas, dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, įskaitant viršvalandžius, tačiau neįskaitant darbo pagal susitarimą dėl papildomo darbo, vidutiniškai per kiekvieną 7 dienų laikotarpį negali būti ilgesnis kaip 48 valandos, skaičiuojant per apskaitinį laikotarpį. Šiuo pasiūlymu numatomi didesni apribojimai dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, kurios tikslas – didesnis lankstumas atsižvelgiant į įmonės veiklos pobūdį.
- Darbo laiko naktį nuostatos.
Taikymo problemų numatoma dėl nuostatos, kad dirbančio naktį darbuotojo darbo laikas vidutiniškai negali viršyti 8 valandų per darbo dieną (pamainą) per apskaitinį 1 mėnesio laikotarpį.
- Darbo tarybų ir profesinių sąjungų kompetencijos pasidalijimo klausimai.
Šiuo metu DK numatytas profesinių sąjungų ir darbo tarybų kompetencijų atribojimas, t. y. profesinėms sąjungoms priskirta kolektyvinių derybų ir kolektyvinių sutarčių sudarymo kompetencija, o darbo tarybų kompetencija – darbuotojų informavimas ir konsultavimas; ši nuostata nevisiškai atitinka Vyriausybės programos nuostatas.
- Kasmetinių atostogų skaičiavimo tvarka.
Dabar naujajame DK nustatyta, kad kasmet suteikiamos atostogos, kurių trukmė siekia 20 darbo dienų (vietoj šiuo metu galiojančių 28 kalendorinių dienų). Vyriausybė siūlo įvertinti galimybę nustatyti 22 darbo dienų kasmetines atostogas, tačiau kartu atsisakyti privalomų papildomų atostogų kai kurioms dirbančiųjų kategorijoms (pvz., medikams ar farmacininkams). Esą tokios papildomos atostogos galėtų būti nustatytos kolektyvinėje sutartyje.
Pasak Vyriausybės vadovo Sauliaus Skvernelio, jeigu dėl pataisų Trišalėje taryboje ir Seime nebus sutarta, naujasis DK nuo liepos įsigalios toks, koks yra priimtas dabar.
Parengta remiantis VZ inf.