Ar jau žinote kaip atrodo Lietuvos Respublikos įstatymas „Lietuvos Respublikos darbo kodeksas” (2016 09 14 Nr. XII-2603) naujausias pakeitimas 2016 11 03 Nr. XII-2688?

Jei ne, kviečiame susipažinti.

2016 m. lapkričio 3 d. Lietuvos Respublikos darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo Nr. XII-2603 1 straipsniu patvirtinto Lietuvos Respublikos darbo kodekso 6, 56, 57, 66, 112, 115, 120, 128, 138, 149, 217 straipsnių pakeitimo ir VI skyriaus ketvirtojo skirsnio pripažinimo netekusiu galios įstatymu Nr. XII-2688 pakeistas Darbo kodeksas, kuris turėtų įsigalioti 2017 m. sausio 1 d.

Pagrindiniai pakeitimai:

1) pakeista 56 str. antra dalis, kuri nustato, kad nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejųjo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką (buvo – vieno VDU dydžio išeitinė išmoka), o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vienojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką (buvo – 0,5 jo VDU dydžio išeitinė išmoka);

2) prailginti kai kurioms darbuotojų grupėms įspėjimo apie atleidimą terminai, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojų kaltės;

3) iš darbo sutarčių rūšių išbraukta nenustatytos apimties darbo sutartis;

4) 112 straipsnis papildytas nuostata, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus;

5) darbdavys įpareigojamas įtraukti į darbo laiko apskaitą darbuotojo faktiškai dirbtą laiką pagal susitarimą dėl papildomo darbo;

Visus pakeitimus rasite — ČIA.