Europos Sąjungoje darbo santykių lankstumą dirbantieji gali realizuoti per kolektyvines sutartis ir kolektyvinius susitarimus. Profesinės sąjungos šiame procese vaidina reikšmingą tarpininko vaidmenį: padeda darbuotojams derėtis su darbdaviais konkrečioje įmonėje arba nacionaliniu lygmeniu. Todėl, pavyzdžiui, Danijoje ar Švedijoje profesinėms sąjungoms priklauso po du trečdalius visų dirbančiųjų.
O kas šiuo klausimu nuspręsta Darbo kodekso projektą svarsčiusiame Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitete?