Lietuvos Aukščiausiasis Teismas išaiškino, kad darbuotojas gali dirbti konkuruojančioje įmonėje ir to darbdavys negali uždrausti. Vis gi, darbdavys gali nustatyti tam tikrų ribojimų, tačiau už tai privalo mokėti kompensaciją, skelbiama DELFI publikacijoje „Teismas išsiaiškino, ar galima riboti darbą konkuruojančioje įmonėje”.