Nėščią moterį bus galima atleisti iš darbo, jei ji dirba pagal terminuotą sutartį, o vaiką auginančių tėvų darbo vieta bus saugoma tik kol kūdikiui sukaks 4 mėnesiai. Tokiai darbo santykių tvarkai jau pritarė Seimo Socialinių reikalų ir darbo komitetas (SRDK).
Plačiau skaitykite: DELFI