Pasibaigus metams ir prasidėjus naujiems, daugybė įmonių bruzda planuodamos veiklą, nustatydamos individualius tikslus bei vertindamos darbuotojus. Vienose įmonėse tai daroma nuoširdžiai, kitose žinant, kad tokia praktika ir nieko nepakeisi – pildomi dokumentai, rašomi rašinėliai apie kompetencijas, ir pasakojama, kad buvai kiek geresnis, nei iš tikrųjų esi.
Plačiau skaitykite http://www.delfi.lt/verslas/mano-eurai/m-autukaite-metinis-darbuotoju-veiklos-vertinimas-kada-jis-turi-prasmes.d?id=67020146#ixzz3QCuvjYFc